Che cos'è il mobbing verticale?

Sommario:

1. Che cos'è il mobbing verticale?
2. Qual è la differenza tra mobbing verticale e mobbing orizzontale?
3. Come viene punito il mobbing?
4. Cosa rischia un datore di lavoro per mobbing?
5. Come difendersi dal mobbing sul posto di lavoro?

Che cos'è il mobbing verticale?

Mobbing verticale: di che si tratta e come si manifesta Il mobbing verticale, conosciuto anche con il termine inglese “bossing”, è una particolare forma di mobbing, per la quale le vessazioni e i soprusi perpetrati sul luogo di lavoro sono commessi dal proprio superiore gerarchico o dal proprio capo.

Qual è la differenza tra mobbing verticale e mobbing orizzontale?

Il mobbing nei luoghi di lavoro può avere diverse forme: si dice verticale se è messo in atto da un superiore oppure orizzontale quando è compiuto dai colleghi.

Come viene punito il mobbing?

Il datore di lavoro che viene condannato per lesioni personali da mobbing rischia di subire un procedimento penale ed essere condannato ad una pena. La legge stabilisce che chi procura ad altri, con la propria condotta, delle lesioni personali è punito con la reclusione da sei mesi a tre anni.

Cosa rischia un datore di lavoro per mobbing?

Rivolgere accuse infondate a un collega è reato e l'azienda è obbligata al risarcimento del danno se non è intervenuta per garantire la serenità del dipendente: così ha deciso la Corte di Cassazione con una sentenza del dicembre 2020.

Come difendersi dal mobbing sul posto di lavoro?

Il soggetto che ritiene di essere rimasto vittima di mobbing può, in prima battuta, inviare una lettera di diffida - conservandone copia - al proprio datore di lavoro denunciando il mobbing e comunicandogli che questo illegittimo comportamento è fonte di disagio e, quindi, di danni che si potrebbero rivendicare dinanzi ...